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ジョブリターン制度

ジョブリターン制度の制定について

1,制定した制度の内容
@対象者の退職理由 結婚、妊娠、出産、育児、介護、配偶者の転勤
A対象者の年齢 定めない。
B対象者は退職後何年以内か 定めない。
C再雇用時の処遇について 1)退職前の同一の雇用形態及び職種で雇用する場合は、退職前の配置、賃金制度及び資格制度上の格付けを評価して処遇を決定する。
2)退職前と異なる雇用形態及び職種で雇用する場合は、退職前の配置、経験、勤続年数等を評価した賃金の格付けを行う。
3)退職から再雇用までの間に、他の事業主のもとで就業実績がある場合は、該当業務内容、経験年数を評価した配置、賃金の格付けを行う。
4)退職から再雇用までの間に、職業訓練の受講や資格取得等の実績がある場合は、該当能力開発の実績を評価した配置、賃金の格付けを行う。
D再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について 退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、同一の社員区分・職種・同程度の経験・能力の社員と異なる取り扱いは行わない。
Eその他会社独自の制度 なし。
2,制度導入日 令和 元年10月31日